CRUCE POR LA MODERNIZACIÓN LABORAL: EL GOBIERNO DESMIENTE A CHEQUEADO Y HABLA DE INFORMACIÓN FALSA.
La aprobación en el Senado del proyecto de Modernización Laboral abrió un nuevo frente de debate, esta vez entre el Gobierno y el portal Chequeado, que publicó una placa y un resumen interpretando los alcances de la reforma.
Desde la Oficina de Respuesta Oficial calificaron esa publicación como “falsa” y sostuvieron que el contenido difundido no se ajusta al texto aprobado. La réplica oficial fue detallada y abordó los principales puntos cuestionados.
Vacaciones
El Gobierno afirmó que no se reducen los 14 días mínimos legales. Lo que se habilita —según la aclaración— es la posibilidad de fraccionar las vacaciones de manera opcional y de común acuerdo, respetando un mínimo de siete días corridos por tramo. No habría eliminación de días ni recorte de derechos.
Jornada laboral
Se rechazó que se habiliten jornadas arbitrarias de 12 horas. La jornada legal no se modifica. Se incorpora un banco de horas voluntario para compensar horas extraordinarias con descanso, dentro de los límites semanales y con respeto a los descansos legales. Las horas extra continúan vigentes.
Indemnización por despido
Desde el Ejecutivo señalaron que no se elimina ni se reduce la indemnización. El régimen actual se mantiene y se ofrece, de forma optativa, un Fondo de Cese Laboral como alternativa. No reemplaza automáticamente el esquema vigente.
Aguinaldo y bonos
El aguinaldo no sufre modificaciones. Continúa plenamente vigente, según la aclaración oficial.
Intereses en juicios laborales
La reforma establece criterios para el cálculo de intereses con el objetivo de evitar distorsiones que, según el Gobierno, incrementan de manera desproporcionada los montos y fomentan la litigiosidad. Desde la respuesta oficial sostienen que no se recortan derechos, sino que se busca previsibilidad.
Derecho a huelga
El derecho a huelga no se elimina. Se precisan categorías de servicios esenciales y trascendentales, estableciendo niveles mínimos de prestación para resguardar derechos de terceros, en línea con estándares internacionales.
Convenios colectivos
Los convenios siguen vigentes. Lo que se modifica es la ultraactividad indefinida, incentivando la renegociación periódica. La posición oficial remarca que no se afectan derechos adquiridos.
Pago de salarios en dólares
El salario continúa abonándose en pesos. La posibilidad de pago en moneda extranjera es optativa y requiere acuerdo entre las partes.
Registración y blanqueo laboral
Se crea un sistema simplificado y digital para facilitar la formalización y reducir la informalidad, según la explicación oficial.
Más allá del intercambio puntual, el episodio refleja una tensión más amplia. En un contexto de reformas estructurales, la forma en que se presentan los cambios puede moldear la percepción pública tanto como el contenido mismo. Simplificaciones o interpretaciones parciales en temas sensibles como el empleo pueden amplificar temores o consolidar resistencias políticas.
También expone un debate de fondo: cómo se informa sobre reformas técnicas con fuerte impacto económico y jurídico. En un escenario marcado por décadas de litigiosidad creciente, informalidad laboral y rigideces normativas, cualquier modificación despierta suspicacias.
La discusión no es menor. La modernización laboral toca uno de los núcleos históricos del modelo sindical argentino y reabre el debate sobre competitividad, empleo formal y actualización de normas con más de medio siglo de vigencia.