SE ROBÓ UNA CAJA NAVIDEÑA Y LO DESPIDIERON: LA JUSTICIA AVALÓ LA SANCIÓN.
Un fallo judicial respaldó el despido con causa de un trabajador que se llevó la caja navideña de una compañera sin autorización. El episodio ocurrió en una empresa de servicios que cada año entrega a su personal un obsequio con productos festivos. La Justicia consideró que el accionar del empleado constituyó una falta grave, y rechazó el reclamo de indemnización por despido.
El trabajador había tomado la caja argumentando que creía que su compañera no la había retirado y que no volvería a la oficina. Sin embargo, la empresa consideró el hecho como un acto de apropiación indebida, violación de la confianza y de las normas internas de convivencia. La situación fue reportada, investigada internamente y luego derivó en el despido.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al analizar el caso, sostuvo que la conducta del empleado fue incompatible con los deberes de buena fe y lealtad, elementos esenciales en toda relación laboral. Afirmaron que no se trató de un malentendido sino de una acción unilateral sin autorización.
El fallo marca un precedente importante, reafirmando que incluso hechos que puedan parecer menores, como la apropiación de un bien de uso común o entregado a terceros, pueden derivar en despido con causa si afectan la confianza laboral.