VACACIONES, DESPIDOS Y BANCO DE HORAS: QUÉ CAMBIA CON LA REFORMA LABORAL APROBADA EN EL SENADO.

Uno de los cambios más discutidos es la incorporación del “banco de horas”, un sistema que permite compensar horas extras con francos o reducción de jornada en otros períodos, en lugar de abonarlas con recargo. La medida busca dar mayor flexibilidad a las empresas frente a picos de producción o estacionalidad, pero genera reparos en sectores sindicales que advierten sobre posibles abusos y pérdida de ingresos para los trabajadores.

En materia de vacaciones, el proyecto introduce ajustes en la forma de otorgamiento y fraccionamiento, habilitando acuerdos más flexibles entre empleador y empleado. La intención oficial es adaptar el régimen a dinámicas productivas más cambiantes, aunque el alcance concreto dependerá de la reglamentación y de los convenios colectivos.

Respecto de los despidos, se establecen modificaciones vinculadas al cálculo indemnizatorio y a los mecanismos alternativos de cese laboral. El objetivo declarado es reducir la litigiosidad y previsibilidad de costos para las empresas. Desde el oficialismo sostienen que la incertidumbre judicial ha sido un factor que desincentivó la contratación formal durante años.

El proyecto también incluye disposiciones para promover la registración laboral y simplificar trámites administrativos, en línea con una agenda más amplia de reforma del Estado y modernización normativa.

El debate recién comienza. Mientras sectores empresariales celebran la iniciativa como un paso hacia un mercado laboral más dinámico, gremios y bloques opositores advierten sobre una posible pérdida de derechos adquiridos. La discusión en Diputados será clave para definir el alcance final de una reforma que puede marcar un punto de inflexión en el esquema laboral argentino.